прогул

Здравствуйте, Анатолий!
Если работодатель желает, чтобы Вы вышли на работу в свой выходной, он должен получить Ваше письменное согласие на это (ст.113 ТК). Нет Вашего согласия - нет работы в выходной. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Увольнения не бойтесь. Обращайтесь в суд. Бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за прогул возложено на работодателя. В случае судебного разбирательства суд обязательно будет выяснять, имелись ли нарушения права работника на дачу объяснений со стороны работодателя и соблюден ли двухдневный срок, установленный частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго!