отмена совмещения и уменьшение зар.платы

Здравствуйте! Я помимо основной работы выполняю дополнительную работу по совмещению должностей, составлено доп.соглашение на совмещение, где прописана доплата, срок действия соглашения не указан (поучается бессрочный), пункта с указанием при каких условиях доп.соглашение может быть расторгнуто нет.
Руководитель недавно решила в одностороннем порядке без объяснения причины расторгнуть доп.соглашение по ст.60.2 ч.4 предупредив меня за 2 недели. Я несогласен, ведь я теряю в зарплате. Подскажите,разве правомерно отменять доп.соглашение приказом? Я при отмене совмещения теряю в зарплате, разве не должна руководитель предупредить меня об изменении зар.платы за 2 месяца?

23.10.2013 22:18:26

- Псковская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Андрей!

Соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства.
Следовательно, соглашение о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель - досрочно отменить его, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня). Соглашение о совмещении в этом случае будет прекращено автоматически.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.