Увольнение по беременности

Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.

Незаконность - с самого начала: фактическое допущение к работе является доказательством заключения трудового договора. В трудовых отношениях беременная женщина и женщина с ребенком до 3-х лет - практически, неприкасаемые. Нельзя уволить такую женщину по инициативе работодателя. Если только в случае полной ликвидации организации или за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.

Ей надо срочно (срок для обращения - всего 1 месяц со дня увольнения) обращаться с иском о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным.

Безусловно, лучше доверить дело реальному адвокату/юристу. При удовлетворении иска затраты компенсируют с работодателя.

Всего доброго.