Анна, Казахстан, Джезказганская обл., Джезказган
Кол-во просмотров: 924
Законно ли сокращение?
Здравствуйте. В нашем ТОО произошло сокращение штатов. Привожу выписку из приказа "В связи с созданием централизованной бухгалтерии сократить штатные единицы бухгалтеров в филиалах ТОО в городах Жезказган, г. Балхаш и ВКО с 15.11.2012 года ...".В тоже время в головном управлении велся прием на эти "сокращенные" должности. Правомерно ли нас, филиаловских бухгалтеров сократили, не предложив взамен место бухгалтера по своему же филиалу в головном управлении (для этого нужно было бы переехать в г. Караганда)? Кроме того, я являюсь матерью малолетнего ребенка (2 года, воспитываю ребенка сама, так как бывший муж написал нотариальный отказ от ребенка), и на моем содержании мама инвалид третей группы (не работает). Но, тем не менее, мне, ни устно, ни тем более письменно не была предложена должность бухгалтера по филиалу в головном управлении, тем более что приказ о сокращении был издан 15.10.2012, а бухгалтер на мой филиал был принят 24.09.2012года. Расчет со мной до сих пор не произведен. Спасибо за ответ.
Всего ответов: 1
Ответ:
Здравствуйте ,Анна! Согласно п.5 ст.56 Трудового кодекса РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2/-4/ пункта 1 ст.54 настоящего кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.То есть в Вашем конкретном случае работодатель обязан был принять меры к переводу Вас при Вашем согласии на другую работу.
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в 3-х месячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в 3-х месячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 06.06.2011
Всего ответов: 1
Дата: 25.05.2010
Всего ответов: 0
Дата: 05.07.2010
Всего ответов: 0
Дата: 12.07.2013
Добавить в избранное





