сгорание отпуска

Добрый день!
Меня интересует вопрос предоставления ежеодного оплачиваемого отпуска работнику в первый год работы на предприятии.
Я официально трудоустроена в организации с 09.04.2014 г.
Когда был поднят вопрос об отпуске - мне сказали - либо отгуливай до конца 2014 г. либо этот отпуск у тебя сгорит.
Подскажите пожалуйста:
1. Может ли неотгуленный отпуск за 2014 год у меня сгореть?
2. Мне положено за 2014 год полностью 28 календарных дней или всё таки меньше?
3. Если я не хочу идти в отпуск в 2014 можно ли мне просто получить за него компенсацию и всё.
4. Можно ли перенести его на 2015 год и объединить с ежегодным отпуском за 2015 год?


Заранее благодарю.
С уважением, Александра.