Увольнение проблемного работника

Государственное предприятие имеет в штате сотрудника, который систематически находится то на больничном , то в отпуске. Постоянно пишет жалобы, грязь , ложную информацию на руководство в вышестоящие организации, трудовую инспекцию и прокуратуру. Нагнетает тяжелую психологическую обстановку в коллективе, провоцирует конфликты и отказывается затем от своих слов и действий. Как поставить на место данного сотрудника и правильно его уволить.