Реорганизация компании

Здравствуйте, Алена!

Это не сокращение. При сокращении Вас должны были предупредить за два месяца.
Внешний перевод работника в другую организацию производится при наличии при согласии работника на перевод (ст.72.1 ТК РФ).
Поскольку в другой организации с Вами будет заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение.
В ст.72.1 ТК РФ прямо указано, что трудовой договор прекращается по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
Следовательно, при получении от Вас заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом.
В таком случае процедура приема-увольнения проводится по общим правилам. Если Вы не согласны продолжить работу в сменившей подведомственность или реорганизованной организации, Вы должны выразить свое несогласие в письменной форме. В этом случае расторжение трудового договора производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Всего доброго!