Об отпуске

Здравствуйте. Может ли работодатель закрепить в своем нормативном документе (например, в правилах трудового распорядка) невозможность брать работнику отпуск менее 14 дней (выглядит примерно так: "отпуск может быть разбит на части, но каждая часть отпуска должна быть не менее 14 дней"). Спасибо. С уважением, Анастасия

02.12.2013 10:17:17

- Магаданская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Анастасия!
Такого пункта там быть не может!
Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка есть положение, предусматривающее разделение отпуска в обязательном порядке, это положение не может применяться, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (ч.3 ст.50 ТК).
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.