выплаты при сокращении

Здравствуйте, Елена!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Сокращаемую должность работодатель может убрать из штатного расписания не ранее чем через два месяца. Если Вы пожалуетесь в ГИТ, работодателя обяжут вернуть данную должность в штатное расписание, и на этом всё.
Предложите работодателю досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации (ч.3 ст.180 ТК). В этом случае Вы получите не только все положенные компенсационные выплаты, но и дополнительную компенсацию. Она рассчитывается из среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного предупредительного срока. Конечно, работодатель может не согласиться. Но может и согласиться, если не захочет иметь дело с ГИТ, в которую Вы можете обратиться с жалобой на нарушения по процедуре сокращения.
Всего доброго!