нарушение

Здравствуйте...у меня такая проблема....я уволелась,написала заявление с отработкой,начальник подписал заявление без отработки.и я уволилась на следующий день...выдали трудовую ,был готов приказ на увольнение ,я сним была ознакомлена .Через неделю работадатель звонит мне говорит,что есть не доделаная работа приходите до делавайте и сказал ,что если я не сделаю работу ,мне не выдадут расчёт,при том что рассчет,я ждала неделю...что мне делать куда обращаться....какие мой права.

17.11.2013 17:32:08

- Курганская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Виолетта!

Согласно Ст. 84.1 Трудового кодекса работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Вы вправе обратиться в суд за возмещением не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем, выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Аналогичный вывод содержится в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных правительством РФ 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках».
С целью наказать работодателя вы также вправе обратиться в прокуратуру, поскольку за нарушение законодательства предусмотрена также и административная ответственность в виде штрафа либо даже приостановления деятельности предприятия на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Представляется, что это должно быть весомым аргументом в вашу пользу.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.