отказ руквадства предостовлять перерыв на прием пищи

Прошу дать пояснение на сколько правомерны действия руководства предприятия отказывающее нам работникам бригад скорой мед помощи в перерыве на обед смена 12 часов отказ мотивируют большим количеством вызовов и якобы у скорой нет перерыва .

12.08.2013 21:48:37

- Краснодарский край - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Станислав!

В законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам данный перерыв.
В ч. 3 ст. 108 ТК РФ говорится о том, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае работодатель, как правило, организует прием работниками пищи на рабочих местах. Продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более тридцати минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания.
Перечень работ, на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи работниками, занятыми на указанных работах, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.