Основания для прекращение трудового договора

Работаю по трудовому договору с испытательным сроком - 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока получила на руки уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов (соответствующим образом оформленное, с указанием даты увольнения на месяц позже окончания испытательного срока). Теперь же (видимо не желая производить соответствующие выплаты) работодатель угрожает провести аттестацию и уволить как не прошедшей испытательный срок, до окончания которого осталось три недели. Работодатель - госструктура. Насколько законны действия работодателя и возможна ли такая замена причин увольнения. Решение о сокращении штата (не численности работников) принято соответствующими структурами Правительства и оформлено приказами и директивами министерства.