Отношение работодателя к беременной женщине

Уважаемая Таисия! Существует Должностная Инструкция, с которой Вас должен ознакомить Работодатель, и в которой перечислены Ваши обязанности.Попросите ознакомить Вас с Должностной Инструкцией, если Вы до сих пор с ней не ознакомлены.Согласно ст.97 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.98 Трудового кодекса РК.Согласно ст.98 Трудового кодекса РК привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ,от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных подразделений.Кроме того, ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривается ли Правилами обязанность работодателя отпускать работника для посещения врача.Также внимательно изучите Трудовой Договор, который Вы заключили с Работодателем.Кроме того, согласно ч 1 ст.111 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.