Законны ли действия работодателя

Здравствуйте! 1 сентября меня ознакомили с педнагрузкой, равной 143 часам. Предварительная - 800. Снижение объясняется недобором обучающихся. Я не дала согласие на работу с такой нагрузкой и ничего не подписывала, Однако, в расписание включают мои предметы, Занятия начинаются 6 сентября. Если я не приступлю к работе - прогул и увольнение? А, если приступлю - по умолчанию, я дала согласие на такую нагрузку? Какие мои права в сложившейся ситуации? Что делать?