отпуск в период отстранения

Солидарен с мнением коллеги по данному вопросу.

Вам его увольнять пора, а Вы его в отпуск хотите отпустить!
Работник обязан добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором обязанности.
Если сдача зачета предусмотрена должностной инструкцией, трудовым договором, приказом, другим локальным актом, смело можно увольнять за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Пусть ответственное лицо напишет служебную записку о несдаче зачета и отсутствии на работе, не смотря на неоднократные уведомления. Составьте акт о неявке на зачет. Предложите письменно ( так же как Вы уведомления направляете) написать объяснительную. Подождите неделю с момента отправки запроса об объяснении и составляйте акт отказа от объяснительной. На основании этих документов издавайте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, например, выговор. На следующий день начните повторение процедуры и увольняйте в конечном итоге.
А на счет отпуска - о начале отпуска работник должен быть предупрежден не менее чем за две недели. И как Вы собираетесь это делать, если работник отсутствует и уведомления не получает?
Всего доброго.