трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация: моему мужу предложили работу в довольно крупной компании, но при условиях, что он подпишет годовой договор. По условиям этого договора, если в течение года он решит уволиться по собственной инициативе - он обязан выплатить фирме свой оклад в троекратном размере. К тому же, есть вероятность, что его заставят пойти на курсы за счет фирмы, но при увольнении (уже не важно по чьей инициативе и в какие сроки) - он обязан полностью возместить фирме стоимость этих курсов. Скажите, пожалуйста, на сколько все это правомерно, насколько распространена подобная практика среди работодателей, и чем все это грозит? Стоит ли рисковать или это слишком опасно?
С уважением, Марина