Увольнение по ошм

В соответствии со ст.23 Закона о статусе Вас не могут уволить, если Вы не достигли предельного возраста пребывания на военной службе и не не согласны с увольнением до приобретения права на пенсию, кроме досрочного увольнения, в соответствии с законом о воинской обязанности.
Т.е. просто уволить по окончании контракта в 2012 году Вас не смогут, если вы еще не достигнете 45 лет и должны будут заключить контракт до достижения Вами предельного возраста.

Что касается увольнения по ОШМ, то Вас вправе уволить, если
1. должность действительно сокращена, т.е стала высшей или низшей по званию или тарифному разряду, или изменилось название должности. Вы не сказали, кем по должности и званию является \"срочник\", который теперь исполняет обязанности, поэтому нельзя достоверно сказать оставили должность или нет.
2. вы несогласны продолжать службу на равной должности, в том числе в других частях.
Так что Вы имеете полное право:
1. на ознакомление не с приказом, а со штатным расписанием
2. получить справку о сокращении должности и Вам не могут соврать, потому что суд запросит
3. пожаловаться вышестоящему командованию или в прокуратуру на то, что от Вас скрывают информацию, касающуюся сокращения Вашей должности
4. требовать назначения на равную должность (только могут предложить конечно такую часть, где условия Вам однозначно не подойдут, и тогда Вы уже будете увольняться не по ОШМ, а по собственному желанию).