Вопрос о работе по совместительству во время больничного листа

Подскажите пожалуйста, если сотрудник, находясь на больничном по основному месту работы, продолжает работу по совместительству, возможно ли к нему применить какие-то меры со стороны работодателя? Дело в том, что сотрудник нашего образовательного учреждения неоднократно (можно сказать регулярно) ходит на больничный, мы его замещаем, теряем свой фонд заработной платы, так как замещение оплачивается из этого фонда, а она благополучно во время больничного листа преподаёт в частной школе. Подскажите, как быть в этой ситуации?

09.06.2010 07:37:07

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Малова Юлия Геннадьевна

Юрист

Юридическая компания Феникс

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Валентина.

Необходимо установить официально факт его преподавания в частной школе во время больничного, а также определить, действителен ли этот больничный. Все это можно сделать путем направления от имени Вашего учреждения официальных запросов с просьбой предоставить данную информацию.

После получения указанной информации уже можно будет определяться с основаниями увольнения либо предложить сотруднику уволиться по собственному желанию, пока не поздно...

Если возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь по нижеуказанным координатам.

С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.